Charta Diversität
Charta Diversität in der Geoinformations-Branche
Die Unterzeichnenden dieser Charta bekennen sich dazu, eine führende Rolle bei der Förderung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einzunehmen. Dieses Dokument stellt das Engagement dar, eine integrative Kultur zu schaffen, die Innovation fördert und alle Personen in der Organisation wertschätzt.
Leitprinzipien:
Gleichstellung: Jede Person in der Organisation[1] ist in ihren Rechten und ihrer Würde gleich und hat unabhängig von Funktion, Ausbildung, Herkunft, Rasse, Geschlecht, Alter, Sprache, sozialer Stellung, Familienstand, Lebensform, religiöser, weltanschaulicher oder politischer Überzeugung, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, körperlicher, geistiger oder psychischer Behinderung oder beruflichem Status und alle anderen Merkmale oder Status die gleichen Chancen.
[1] Person in der Organisation = Mitarbeiter*innen und Mitglieder
Vielfalt: Wir erkennen den Wert unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen an, die zur Lösungsfindung und Kreativität beitragen. Wir schätzen die Unterschiede zwischen den Menschen und können von ihnen profitieren, egal in welcher Form sie auftreten.
Inklusion: Wir schaffen und pflegen eine Arbeitsumgebung, in der die Stimme jeder Person trotz und wegen ihrer Einzigartigkeit gehört, respektiert und geschätzt wird, und in der jede Person eine wichtige Rolle bei der Gestaltung unserer Arbeit spielt.
👉 Als zu Diversität bekennende Organisation laden Sie hier die Charta herunter und senden sie unterzeichnet an diversity@sogi.ch
Diese Organisationen bekennen sich zu Diversität und haben die Charta unterzeichnet:
