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Handlungsempfehlungen

Nachfolgende Handlungsempfehlungen dienen als Hilfestellungen und Ideen für mögliche Massnahmen zur Umsetzung der Charta. Diese Liste ist nicht abschliessend und es ist jeder Organisation überlassen, wie und wie weit sie diese adaptieren oder eigenständige Massnahmen erarbeiten will.
Weitere Ideen werden von der SOGI (Fachgruppe Diversität) gerne entgegengenommen und auf dieser Seite publiziert.


1. Vielfalt im Bewerbungsverfahren und in der Rekrutierung


In der Rekrutierung bemühen sich Organisationen aktiv um eine diverse Belegschaft, insbesondere bei der Nachwuchsförderung, Praktikant*innensuche und Akquise von Quereinsteiger*innen.

  • Grundsätzliches
    • Bewerbungsplattformen und -prozesse so gestalten, dass sie für alle zugänglich sind (z. B. auch für Menschen mit Einschränkungen)
  • Inklusive Stellenausschreibung
    • möglichst offene Formulierungen
    • unbewusste Hürden vermeiden
    • inklusive Arbeitsverhältnisse anbieten
    • inklusive, genderneutrale Sprache verwenden
    • barrierefreie Formate bereitstellen
    • Diversität explizit benennen
  • Vermeidung von Vorurteilen in der Selektion
    • Persönliche Daten anonymisieren
    • Fokus auf Qualifikationen und Kompetenzen
    • Diverse Zielgruppen bei Selektion berücksichtigen
  • Repräsentatives Bewerbungsgespräch
    • Flexibilität bei Interviews
    • Diverse Auswahlkommissionen

2. Inklusion am Arbeitsplatz


Organisationen gewährleisten eine respektvolle Arbeitsumgebung und anerkennen die Vielfalt, indem individuelle Talente respektiert, geschätzt und gefördert werden. Regelmässige Schulungen zu Diversity, Inklusion und Konfliktmanagement fördern ein gemeinsames Verständnis und Bewusstsein.

  • Vielfältige Arbeitsumgebung und inklusive Bedingungen
    • Individuelle Unterschiede wertschätzen
    • Inklusive Infrastruktur gewährleisten
    • Flexible Arbeitsbedingungen ermöglichen
    • Diversitätsziele in Strategie und Führung verankern
    • Anreize für diversitätsförderndes Verhalten schaffen
  • Respekt und Verantwortung
    • Klare Verhaltensrichtlinien (z.B. Code of Conduct)
    • Stereotype Aufgabenverteilung vermeiden
    • Vorbildfunktion von Führungskräften betonen
  • Sensibilisierung und persönliche Entwicklung
    • Mitarbeitende zu Interventionsmöglichkeiten sensibilisieren
    • E-Learning-Angebote bekannt machen (Equality Learning)
    • Jährliche Schwerpunkte setzen (z.B. „Wert der Vielfalt“)
    • Genderneutrale Sprache und Bildsprache verwenden
    • Gezielte Förderung aufgrund von Disposition und Expertise